如何消除團隊間競爭關係並提升至更高層次

平常認真訓練為了在賽場上大放異彩，身後的替補、二軍、練習生們正虎視眈眈你的位置，在如此大的壓力下拼命訓練，為了自己能穩定在先發位置上，同樣位置的隊員間交流也都會特別留一手，能相信的人只有自己，背負著這樣想法的你戰戰兢兢的在職業賽場中，明明隊伍有隊友、教練團、後勤人員，但卻比任何人都還來的孤獨，其實有更好的方式解決選手間的競爭關係！

團隊最常發生阻礙選手訓練的狀況是，教練團專業程度不足，選手遇到瓶頸無法有效解決，只能協助到選手生活、規劃訓練對象，目前電子競技圈的常態，最後得到的結果都是得靠選手自己突破、戰隊讓選手沒安全感，除了老牌戰隊外，許多戰隊都可能一個賽季就會退出聯賽，選手所面臨的壓力非常巨大，無法負荷的選手就容易影響到訓練、辦公室政治產生，整個團隊都忘記共同的目標，管理層視而不見，教練選手互不信任，真正該擺第一順位的團隊目標，被擺到私人情感後面，導致全隊訓練不流暢。

研究證實，透過社會支持可建立有效率的團隊氣候(Rees,2007; Rosenfeld & Richman,1997)，團隊氣候簡單來說是一個團隊的氛圍，成員間彼此的相處模式，會影響團隊氣候的好壞，教練這個角色容易塑造團隊氣候的好壞，並且打造出成員間的信任、默契、合作關係，讓選手每天都可以很正向的在團隊中生活，並且用行動來回饋團隊！社會支持的意思是，當選手遇到問題，是否有對象可以協助選手解決問題，例如傾聽選手煩惱、選手情緒低落時，給予正面支持、選手猶豫不決時，建議選手大膽挑戰支持等，這樣的行為可以建立出高效率的團隊氣候，不會因為團隊彼此間互相提防，導致團隊關係僵化。

建立有效率的團隊氣候後，接著就是實質的專注在選手訓練效率上，在同樣項目的隊伍編制中，有選手、教練、分析師、二軍、練習生等等，建議戰隊教育戰隊成員，所有人彼此間是合作關係的觀念，即可省去非常大量的內部溝通成本，戰隊成員互相信任的前提下，實施團隊合作訓練法，可以獲得非常卓越的效果，已在電競專班實驗於鬥陣特攻項目，三名無經驗的選手實施三個月提升至大師階級，實施在職業選手可省略前段蒐集大量資訊的，實施方式由戰隊總教練統籌，將戰隊項目配置人員，教練、分析師、一軍、二軍、練習生分成小組，彼此間給彼此做過充分準備的建議，藉由不同人的觀點得知自己需要改善的部分，並透過總教練做整合，即可達到團隊合作訓練獲得更高效率的結果。